Prévention et gestion de conflits du travail

Afin de prévenir et gérer efficacement les conflits professionnels ou abus de comportements sur le lieu du travail, nous recommandons à toute entreprise de mettre à la disposition de ses employés des moyens formels et informels permettant de résoudre ces situations.

La mise en place de ces outils nécessite l’élaboration et d'un règlement interne de prévention et de gestion de conflits ainsi que la conception d'une Charte définissant les valeurs et les attentes de l'entreprise en termes de comportement.

Nous pouvons vous assister et conseiller dans la rédaction de tels documents et proposons un service externe en matière de :

• médiation du travail
• ombudsman
• évaluation par voie d'enquête et d'audit lors de plaintes pour harcèlement