Prévention et gestion de conflits du travail
Audit et enquête lors de plaintes pour harcélement
Droit collaboratif
Le droit collaboratif est une approche nouvelle de gestion et règlement des litiges auxquels participent avocats et parties. Il est recommandé lorsque les personnes souhaitent pouvoir régler leur différend de manière consensuelle tout en bénéficiant du soutien et de l'expertise d'un avocat.
Les avocats travaillent ensemble dans le but de parvenir à une entente satisfaisante ; ils ne sont pas des adversaires. Chaque avocat a néanmoins la responsabilité première de conseiller et représenter son client.
Entre chaque séance, chaque partie rencontre individuellement son avocat pour bénéficier de ses conseils et avis légaux et préparer au mieux la séance commune suivante.
Le processus de droit collaboratif permet, lorsque cela est nécessaire, la participation d'experts (expert-comptable, coach, psychologue, etc.).
Les avocats ayant participé au processus doivent se retirer si aucun accord n'est intervenu et que les parties décident de porter l'affaire devant les tribunaux.
Types de problèmes pouvant être soumis au droit collaboratif
Peut être soumis au droit collaboratif tout problème lié à la famille, succession, propriété, baux et loyers, voisinage, santé, société et association de personnes, entreprise, commerce et d'une manière générale à tout type de conflits bipartite ou multipartite concernant des intérêts privés civils, familiaux ou commerciaux.
Pour entamer un processus collaboratif, chaque partie doit être assistée d'un avocat pratiquant cette approche. La liste des avocats collaboratifs exerçant à Genève est accessible sur le site de l'association romande de droit collaboratif dont nous faisons partie.
