Entreprise

Toute entreprise a le devoir de veiller au respect de l’intégrité personnelle de ses employés. selon  la loi et une récente décision du Tribunal Fédéral.

Cette obligation s’articule autour de trois axes :

Prévention

Personne de confiance

Une permanence téléphonique, E-mails et entretiens confidentiels.

Ombudsman

Une assistance informelle et impartiale.

Médiation externe

Un espace de dialogue confidentiel.

Gestion des risques psychosociaux

Mise en place d’un cadre formel dédié à la protection de l’intégrité personnelle

Se mettre en conformité avec la loi.

Enquête et audit lors de plaintes formelles

Décider sur une base objective et légitimée.

Formation

Sensibilisation aux risques psycho-sociaux

Renforcer les moyens d’intervention internes.

Sensibilisation à la gestion de conflits sur le lieu de travail

Acquérir des outils.