Que ce soit en termes de protection des employés ou de contrôle des risques, l’entreprise a des obligations qui s’articulent autour de 3 axes :
Une permanence téléphonique, E-mails et entretiens confidentiels.
Une assistance informelle et impartiale.
Un espace de dialogue confidentiel.
Alerter lors d’irrégularités.
Se mettre en conformité avec la loi.
Anticiper les changements législatifs et renforcer la gestion des risques
Décider sur une base objective et légitimée.
Prévenir et éviter qu’une situation ne dégénère
Renforcer les moyens d’intervention internes.
Acquérir des outils.