Evaluation par voie d’enquête et audit lors de plaintes pour allégation d’atteintes à l’intégrité personnelle

Lorsqu’un conflit n’a pu se résoudre, lorsqu’une situation évolue en harcèlement ou mobbing, lors de dysfonctionnements ou de questions de responsabilité, l’entreprise a une obligation légale d’agir. En s’abstenant d’intervenir, l’entreprise viole en effet son obligation de protection de la personnalité du travailleur et s’expose à une demande en dommages-intérêts.
Ces situations difficiles, souvent délicates et compliquées à résoudre, justifient le recours à des experts dont les conclusions pourront permettre à l’entreprise de décider des mesures qui s’imposent.

Un expert externe garantit une totale indépendance et impartialité.