Mise en place d’un cadre formel dédié à la protection de la personnalité des employés

Pour être efficace et appliquées dans la réalité, les mesures mises en place par l’entreprise doivent impérativement être connues des employés. Celles-ci doivent donc s’inscrire dans un cadre formel (règlement d’entreprise) correspondant aux besoins propres de l’entreprise, à sa culture, son secteur d’activité, son environnement et être proportionné à sa capacité économique.

Nous pouvons vous assister et conseiller dans la rédaction de tels documents.